ביטוח פרטי או קבוצתי ? כל מה שחייב לדעת

ציבור השכירים בישראל נהנה בעשור האחרון מפוליסות ביטוח קבוצתית הנעשות דרך מקום העבודה.

ביטוחים אלה היו נהוגים בעבר להיעשות רק ע"י גופים וחברות גדולות המעסיקות בדרך כלל מעל 500 עובדים.

במאמר הבא נביא לכם את היתרונות והחסרונות בביטוח הקבוצתי.

בתאריך ה 31.12.17 ע"פ החלטת רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון לא ניתן לשווק יותר ביטוח סיעודי במסגרת ביטוחים קבוצתיים וככלל המבוטחים חויבו (באם רצו להמשיך להיות מבוטחים) לעבור לפוליסות ביטוח פרטיות.

הודעה זו הכתה בתדהמה רבים מאוד מציבור השכירים במדינת ישראל, אנשים שבמשך שנים היו מבוטחים דרך מקום העבודה בביטוח סיעודי ויום אחד החליטה הרשות שבמידה והם עדיין מעוניינים להיות מבוטחים בביטוח סיעודי עליהם לעבור לפוליסה ביטוח סיעודי פרטי.

נושא הביטוחים הקבוצתיים עלה באותה התקופה על סדר היום בצורתו השלילית, אך חשוב להבהיר שישנם יתרונות גדולים בביטוחים הקבוצתי שעלינו להבינם ולדעת איך להשתמש בהם בתבונה.

האם מקרה הביטוח הסיעודי יחזור על עצמו יום אחד גם בביטוחי הבריאות והחיים שיש לחלקנו דרך מקום העבודה ??

על כך אין לנו תשובה אך נותר לנו רק לשאר שביטוחי החיים והבריאות ימשיכו להתקיים ולהעניק לנו כיסוי קבוצתי דרך מקום העבודה…

קצת רקע..

ביטוח קבוצתי היא פוליסת ביטוח בענף הבריאות/החיים שנקבעו לה תנאים מיוחדים מכוחה של קבוצת מצטרפים גדולה..

ישנם חברות רבות שממנות את הביטוח הקבוצתי עבור כלל העובדים וזה בהחלט היום סמל סטטוס של החברות והגופים הגדולים במשק,

לצערנו מבוטחים רבים שומעים מהמעסיק על כך שהוא "דאג" להם לביטוח קבוצתי ומבחינת המבוטחים הם חושבים שהם מסודרים ב 100%, אך לא כך הדבר.

תרשו לנו לחדש לכם מספר כללי אצבע חשובים מאוד בנושא הביטוחים הקבוצתיים:

לא כל ביטוח שקיבלנו דרך מקום העבודה הוא הביטוח המקיף והמורחב יותר לכן חשוב מאוד להבין, כל פוליסה עומדת בפני עצמה ויש לבחון את היקף הכיסויים ולוודא שגובהם עומד בצרכים ובקריטריונים שהגדרנו לעצמנו.
לא כל הביטוחים הקבוצתיים ממומנים ע"י המעביד, זכרו זה שהביטוח הקבוצתי יורד לנו בתלוש השכר ולא אומר בהכרח שהמעביד הוא זה שנושא בעלויות הביטוח.
זה שלנו יש כיסוי דרך מקום העבודה זה לא אומר שום דבר לגבי קרובי משפחתנו בעל/אשה וילדים.
לרוב, ביטוח קבוצתי הרבה הרבה יותר אטרקטיבי לצוות העובדים ה"מבוגר" יותר, כיוון שהמחיר שנקבע, נקבע בדרך כלל על סמך ממוצע הגילאים בחברה.
בתנאים מסוימים ביטוח קבוצתי עשוי להתבטל או להיפסק כפי שקרה בביטוח הסיעודי.

בביטוחים הפרטיים אנחנו הם אלה שקובעים את היקף הכיסוי את הרבדים הביטוחים שבהם אנחנו רוצים להיות מבוטחים, וכמובן ביטוח פרטי הוא הסכם/חוזה ארוך טווח שלא ניתן לשינוי.

לסיכום:

ביטוח קבוצתי זו הטבה נהדרת טובה ונעימה שמקום העבודה מעניק לנו אך במרבית המקרים לא ניתן להסתמך רק על הכיסויים שיש דרך מקום העבודה,וחייב לבדוק אילו "חורים" הביטוח הקבוצתי משאיר לנו ואותם חשוב שנדאג לכסות.

היוועצו במקצוען שידע לאבחן מה קיים לכם דרך מקום העבודה ולהמליץ לכם כיצד לעשות שימוש נכון בכסף שלכם. חשוב מאוד שתיק הביטוח יהיה מלא ונטול כפילויות בין הביטוחים הפרטיים והקבוצתיים.